A.決策問題的確定
B.決策方案的規(guī)劃
C.決策方案的合法化
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A.行政決策是行政過程的首要環(huán)節(jié)
B.行政決策是公共行政中各種管理功能機制的基礎
C.行政決策是行政領導者的基本職責和重要技能
D.行政決策是行政組織運行的導向和規(guī)范自身行為的尺度
E.重大的行政決策直接關系到行政工作的成敗和社會的發(fā)展
A.行政決策主體具有確定性
B.行政決策的客體是行政事務
C.行政決策的目的是實現(xiàn)公共利益
D.行政決策的進行受到嚴格的法律約束
E.行政決策的結果具有強制性和普遍約束力
A.控制標準
B.衡量績效
C.偏差分析
D.糾正偏差
A.明確溝通目的
B.提升行政人員的溝通技能
C.堅持共同參與，增強溝通意識
D.建立科學的規(guī)章制度，使行政溝通規(guī)范化
E.溝通內容必須具備一定的彈性與選擇合適的溝通方式
A.個人因素
B.人際因素
C.結構因素
D.技術因素
最新試題
領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。
領導的（）是由社會的勞動分工決定的。
領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
（）是領導哲學的外在化。