A.能力
B.氣質(zhì)
C.性格
D.秉性
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A.物體知覺的
B.個體知覺的
C.社會知覺的
D.精神知覺的
A.工作
B.組織
C.個人
D.他人
A.享樂主義哲學
B.亞當斯密
C.人際關系學說
D.海德
A.身修而后起家
B.家齊而后國治
C.國治而后天下
D.先天下之憂而憂
A.行為主義心理學派
B.精神分析學派
C.工業(yè)心理學
D.社會心理學
最新試題
小智今天去應聘新崗位，為給面試官留下好印象，他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人，并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子，還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻，最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）