A.胡佛
B.羅斯福
C.克林頓
D.里根
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A.組織因素
B.個人因素
C.領導因素
D.市場因素
A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀
D.2008全球性經(jīng)濟危機
A.服務期與勞動合同期限一致
B.服務期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿，服務期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
最新試題
據(jù)美國管理心理學家赫茨伯格的研究，導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
處理員工關系危機的關鍵是（）
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經(jīng)常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。