A.弗蘭德斯
B.韋布夫婦
C.張伯倫
D.庫恩
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A.第一次世界大戰(zhàn)
B.第二次世界大戰(zhàn)
C.21世紀(jì)
D.2008全球性經(jīng)濟(jì)危機
A.服務(wù)期與勞動合同期限一致
B.服務(wù)期約定優(yōu)于勞動合同期限的規(guī)定
C.服務(wù)期通常以2—3年為宜
D.勞動合同期滿，服務(wù)期未滿可中止執(zhí)行
A.按小時支付
B.按周支付
C.按月支付
D.按年支付
A.美國
B.英國
C.西班牙
D.瑞典
A.程序性內(nèi)容
B.實體性內(nèi)容
C.勞動關(guān)系問題
D.報酬福利問題
最新試題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。