A.層次性
B.動(dòng)機(jī)性
C.技能性
D.知識(shí)性

A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅(jiān)決錄用

A.招募人數(shù)
B.招募對(duì)象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本

A.用人部門
B.勞動(dòng)力市場
C.政府部門
D.人力資源部門

A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制

A.表揚(yáng)激勵(lì)
B.尊重激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.考核激勵(lì)

A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論

A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來調(diào)動(dòng)員工積極性

A.生成過程的時(shí)代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時(shí)效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性

A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源