A.一般企業(yè)會(huì)根據(jù)組織整體的可測(cè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)衡量高層人員的工作業(yè)績(jī)
B.一般企業(yè)會(huì)采用長(zhǎng)期激勵(lì)模式激勵(lì)高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對(duì)專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度比對(duì)企業(yè)認(rèn)同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績(jī)效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價(jià)值
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A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度
D.增加企業(yè)成本支出
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎(jiǎng)金
A.獎(jiǎng)罰并重原則
B.公平對(duì)待原則
C.因人而異原則
D.獎(jiǎng)罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.個(gè)體公平
D.內(nèi)在公平
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）