單項選擇題作為公司的一名行政助理人員，如果將自己的薪資與公司內部行政文員、會計、行政策劃文員的薪資進行比較后，如果他覺得自己的工作獲得了公平的薪資，則這種公平感屬于（）
A.內部公平
B.外部公平
C.個體公平
D.內在公平
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1.單項選擇題很多企業(yè)在進行薪酬結構設計過程中，針對不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績水平差異，適當拉開薪酬差距體現了企業(yè)薪酬管理的（）
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內具內部有一致性原則
D.對成本具有控制性原則
2.單項選擇題下列對薪酬結構的內容描述錯誤的一項是（）
A.強調組織內部區(qū)分薪酬等級的數量
B.它主要是指薪酬有哪幾部分構成
C.體現了薪酬等級之間的薪酬變動范圍
D.表明了組織內部不同職位薪酬水平的排列形式
3.單項選擇題某公司采取的薪酬策略是力圖使本組織的薪酬成本接近競爭對手的薪酬成本，使本組織吸納員工的能力接近競爭對手吸納員工的能力，此薪酬策略屬于（）
A.薪酬領先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
4.單項選擇題在整個現代人力資源管理過程中，即選人、育人、留人、用人，其中處于基礎和前提地位的是（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘錄用
D.薪酬管理
5.單項選擇題薪酬管理過程中，通過對員工工作崗位進行分析主要是為了解決（）
A.員工分工明確
B.薪酬內部公平性
C.解決薪酬外部競爭性
D.明確員工職責
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知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題