A.員工能力和貢獻(xiàn)相一致原則
B.工作價(jià)值和員工能力相一致原則
C.工作價(jià)值和市場工資率相一致原則
D.工作價(jià)值與員工貢獻(xiàn)相一致原則
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A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
A.工資與職務(wù)掛鉤
B.工資與技能掛鉤
C.工資與資歷掛鉤
D.工資與專業(yè)掛鉤
A.崗位評價(jià)
B.崗位分析
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)評價(jià)
A.薪酬設(shè)計(jì)差異化
B.薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)化
C.薪酬設(shè)計(jì)等級化
D.薪酬設(shè)計(jì)寬帶化
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）