單項選擇題下列選項中既能夠作為薪酬設計的基礎，又能夠提供績效考評標準，還能為員工晉升或職業(yè)發(fā)展提供參照的是（）
A.崗位評價
B.崗位分析
C.職務分析
D.職務評價
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1.單項選擇題傳統(tǒng)單一的、僵死的薪酬構成已經(jīng)不再適應現(xiàn)代企業(yè)的需要，取而代之的是多元化、多層次、靈活的新的薪酬構成。例如，營銷人員在公司里作用巨大，專業(yè)人員的排他性比較強，臨時工身份特殊，在設計這些人員的薪酬時不應該采取和其他部門人員相同的薪酬體系，這體現(xiàn)出薪酬體系設計時新的發(fā)展趨勢（）
A.薪酬設計差異化
B.薪酬設計專業(yè)化
C.薪酬設計等級化
D.薪酬設計寬帶化
2.單項選擇題企業(yè)設計薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個人因素與（）
A.員工的崗位、職務差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異
3.單項選擇題通常，在市場經(jīng)濟中，如果企業(yè)成長較快且經(jīng)營管理狀況良好，那么它的勞動生產(chǎn)率自然較高，經(jīng)濟效益也會令人滿意。為了保持企業(yè)競爭力和激勵員工。此時企業(yè)應當支付并有能力支付較高的薪酬。反之，如果企業(yè)經(jīng)營管理紊亂，經(jīng)營業(yè)績下降，自然經(jīng)濟效益也不會好，那么企業(yè)為了降低運行成本，走出經(jīng)營困境，通常會降低現(xiàn)有薪酬水平。
從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個很重要的因素與（）有關。
A.民俗文化和風俗習慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.企業(yè)的性質(zhì)
4.單項選擇題（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。
A.國民經(jīng)濟恢復時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
5.單項選擇題國務院決定進行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段。
A.國民經(jīng)濟恢復時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題