單項選擇題為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人。下列選項中最能體現直線經理扮演教練角色的是（）。
A.提供選擇、協助設置目標、提出建議
B.發(fā)現問題，傾聽確定需求、詳細界定這些需求
C.給出反饋、明確公司標準、確定工作職責、確定公司需求
D.與職業(yè)生涯管理資源聯系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況
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1.單項選擇題通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關薪酬信息的過程稱為（）。
A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設計
D.薪酬調查
2.單項選擇題薪酬設計的基礎原則是（）。
A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性
3.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。
A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結構
4.單項選擇題小劉是辦公室的收發(fā)員，一次她將本應加急寄出的郵件作為普通郵件寄出，使公司失去了一個重要客戶，辦公室主任立即將此事記錄在案，作為年終考核的依據之一。這種績效考核的方法是（）。
A.行為觀察法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.配對比較法
5.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學者是（）。
A.日本學者石川
B.美國學者伯恩斯
C.美國學者福萊·諾格
D.日本學者松下幸之助
最新試題
側重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內容的是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
依據貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
設置適當的目標激發(fā)人的動機以達到調動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據的方法是（）
題型：單項選擇題