單項選擇題依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
A.工資
B.獎金
C.津貼福利
D.精神鼓勵
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1.單項選擇題設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
A.獎勵激勵
B.考評激勵
C.目標激勵
D.榜樣激勵
2.單項選擇題通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
A.正激勵
B.負激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
3.單項選擇題廣泛應用于機關、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
A.分級法
B.關鍵事件法
C.量表考核法
D.行為錨評分法
4.單項選擇題員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.靈活性
5.單項選擇題美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
A.自學法
B.專題研究法
C.討論教學法
D.模擬教學法
最新試題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
設置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題