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企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）