問(wèn)答題生產(chǎn)率為什么取決于薪酬呢？

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企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

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由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）

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員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

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由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

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企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題