單項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)工作時(shí)，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作隊(duì)信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應(yīng)性的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

A.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法


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1.單項(xiàng)選擇題通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀(jì)早期的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

A.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

2.單項(xiàng)選擇題工作設(shè)計(jì)中的任務(wù)在工作設(shè)計(jì)中應(yīng)該把技術(shù)因素與人的行為、心理因素結(jié)合起來考慮的理論是（）。

A.工效學(xué)原理
B.工作特征模型理論
C.社會(huì)技術(shù)理論
D.人際關(guān)系學(xué)說

3.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)對(duì)任職者的心理意義以及激勵(lì)潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。

A.工效學(xué)原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學(xué)
D.人際關(guān)系學(xué)說

4.單項(xiàng)選擇題組織活動(dòng)中最基本的要素是（）。

A.崗位
B.人
C.職務(wù)
D.工作

5.單項(xiàng)選擇題在工作設(shè)計(jì)的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴(kuò)大化時(shí)期所處時(shí)期是（）。

A.19世紀(jì)初到20世紀(jì)40年代
B.20世紀(jì)40年代到60年代
C.20世紀(jì)60年代到80年代
D.20世紀(jì)80年代至今

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要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

題型：判斷題

從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。

題型：判斷題

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題型：判斷題

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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。

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工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。

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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

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若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型：判斷題