A.工作關(guān)系
B.工作概要
C.工作職責
D.工作權(quán)限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.必備心理素質(zhì)分析
B.必備經(jīng)驗分析
C.必備知識分析
D.必備的身體素質(zhì)分析
A.工作任務(wù)分析
B.工作責權(quán)分析
C.工作關(guān)系分析
D.勞動強度分析
A.明確工作分析的目的
B.確定工作分析的內(nèi)容
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
A.設(shè)備定編定員法
B.比例定編定員法
C.確定整體工作安排
D.制定試點工作計劃
A.崗位設(shè)置
B.定編定員
C.工作設(shè)計
D.崗位分析
最新試題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。