單項選擇題選擇評估標準是工作分析效果評估方案制定中的（）
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.第四個環(huán)節(jié)
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1.單項選擇題在工作分析效果評估的主要內容中，評估某工作分析系統能真實反映所分析工作內容以及任職者要求的程度稱為（）
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
2.單項選擇題由同一部門的員工組成，圍繞工作中的某一個問題，每周花一定時間聚集在一起，對問題進行調查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于（）
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
3.單項選擇題擴大崗位的工作內容，增加其工作職責、權利、裁量權和自主性。這在工作擴大化的實現途徑中被稱為（）
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
4.單項選擇題在流水線生產上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法足（）
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
5.單項選擇題強調對任職者的心理意義以及激勵潛力產生影響的那些工作特征，同時，把一些態(tài)度變量視為工作設計的最重要結果的工作設計理論是（）
A.人際關系理論
B.工效學原理
C.社會技術理論
D.工作特征模型理論
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
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從大系統的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯系的橋梁。
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以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
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漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統帥與被統帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
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