單項選擇題在工作分析效果評估資料的收集方法中，通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的資料收集方法是（）
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.歷史資料研究法
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1.單項選擇題選擇評估標準是工作分析效果評估方案制定中的（）
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.第四個環(huán)節(jié)
2.單項選擇題在工作分析效果評估的主要內(nèi)容中，評估某工作分析系統(tǒng)能真實反映所分析工作內(nèi)容以及任職者要求的程度稱為（）
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
3.單項選擇題由同一部門的員工組成，圍繞工作中的某一個問題，每周花一定時間聚集在一起，對問題進行調(diào)查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于（）
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
4.單項選擇題擴大崗位的工作內(nèi)容，增加其工作職責、權(quán)利、裁量權(quán)和自主性。這在工作擴大化的實現(xiàn)途徑中被稱為（）
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
5.單項選擇題在流水線生產(chǎn)上應用最為廣泛的激勵型工作設計方法足（）
A.工作專業(yè)化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作豐富化
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題