單項(xiàng)選擇題（）既適用于短時(shí)間可以把握的生理特征的分析，又適用長(zhǎng)時(shí)間才能把握的心理特征的分析。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項(xiàng)選擇題任何一個(gè)組織都是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的系統(tǒng)，組織中的每一個(gè)職位都不是孤立存在的，而是整個(gè)組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.動(dòng)態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題1950年，（）提出了“職能職業(yè)分類計(jì)劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
3.單項(xiàng)選擇題同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合（）
A.職級(jí)
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
4.問(wèn)答題論述工作人析在員工招聘中的應(yīng)用。
5.問(wèn)答題試述改進(jìn)崗位工作設(shè)計(jì)。
最新試題
英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題