單項選擇題（）用于收集工作內容、工作環(huán)境、體力要求等相關信息；適用于以體力勞動為主的工作周期短、有標準化工序的工作；不適用于以腦力勞動為主的、工作周期長且主觀性強的工作。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
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1.單項選擇題（）指使人能夠將事、人和信息（數(shù)據(jù)）有機聯(lián)系在一起，雖然受個人偏好和個人能力影響，聯(lián)系的程度存在差異。
A.通用技能
B.特定技能
C.適應性職能
D.專業(yè)技能
2.單項選擇題（）是一種結構化的、工作導向的問卷，分析對象是管理職位和督導職位，由任職人員自己完成。
A.調查問卷
B.職位分析問卷
C.管理職位描述問卷
D.職能工作分析問卷
3.單項選擇題在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)中，（）是最為基礎的工作，同時也是非常復雜、繁瑣和極具挑戰(zhàn)性的工作。
A.工作評價
B.工作分析
C.職務分析
D.工作崗位
4.單項選擇題（）的確定是進行工作分析的一個最重要和最基本的要素。
A.工作分析崗位
B.工作分析內容
C.工作任務
D.工作職責
5.單項選擇題若干工作性質相近的所有職系的集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題