A.語句通順
B.準確清晰
C.邏輯合理
D.層次分明
E.簡要易懂
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A.以工作為中心
B.公平原則
C.準確原則
D.以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)
E.工作效率原則
A.政治法律環(huán)境
B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境
C.社會文化環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
E.組織文化
A.靈活性高
B.成本較低
C.工作效率較高
D.資料全面
E.能為進一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
A.管仲
B.荀況
C.蘇格拉底
D.柏拉圖
E.亞當·斯密
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。