問(wèn)答題在安排各類崗位及人員的比例時(shí)，必須處理好哪些關(guān)系？
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1.問(wèn)答題在具體設(shè)置崗位時(shí)，還應(yīng)注意哪些原則？
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述編輯工作說(shuō)明書(shū)的一般準(zhǔn)則。
3.問(wèn)答題科學(xué)編寫工作說(shuō)明書(shū)，應(yīng)注意哪些方面？
4.問(wèn)答題工作說(shuō)明書(shū)的編寫過(guò)程中還存在哪些問(wèn)題？
5.問(wèn)答題工作描述與工作規(guī)范的區(qū)別主要表現(xiàn)為哪些方面？
最新試題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過(guò)程。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用。
題型：判斷題