單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家麥克米克設(shè)計(jì)的（）目前仍然被認(rèn)為是標(biāo)準(zhǔn)的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
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1.單項(xiàng)選擇題巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運(yùn)用于（）
A.人權(quán)法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評
2.單項(xiàng)選擇題將工程師的效率目標(biāo)和心理學(xué)的研究目標(biāo)結(jié)合起來，應(yīng)用于工作分析的是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷斯夫婦
3.單項(xiàng)選擇題最早論述社會分工問題的是中國古代政治家（）
A.管仲
B.荀況
C.王符
D.黃道婆
4.單項(xiàng)選擇題在工作說明書中，描述該工作與組織內(nèi)外部有關(guān)人員的聯(lián)系情況的部分是（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關(guān)系
5.單項(xiàng)選擇題（）是一系列為了達(dá)成一個(gè)目的的職務(wù)要素的集合，即完成一項(xiàng)具體的職務(wù).
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
最新試題
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題