單項選擇題（）把工作分析列為科學(xué)管理的五大原則的第一原則。
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
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1.單項選擇題百科全書編纂者的始祖是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.狄德羅
D.吉爾布雷斯夫婦
2.單項選擇題心理學(xué)家麥克米克設(shè)計的（）目前仍然被認為是標準的工作分析工具。
A.PAQ
B.ORP
C.FJA
D.CODAP
3.單項選擇題巴魯什把工作分析的方法和結(jié)果成功地運用于（）
A.人權(quán)法案
B.工薪法案
C.工薪劃分法案
D.軍官考評
4.單項選擇題將工程師的效率目標和心理學(xué)的研究目標結(jié)合起來，應(yīng)用于工作分析的是（）
A.泰勒
B.湯普森
C.芒斯特伯格
D.吉爾布雷斯夫婦
5.單項選擇題最早論述社會分工問題的是中國古代政治家（）
A.管仲
B.荀況
C.王符
D.黃道婆
最新試題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題