單項選擇題崗位責任一般是通過對不同任務簡潔、明了和直觀的描述來揭示的，是工作分析的主要內(nèi)容。在具體描述崗位責任的管理責任時，考慮的因素不包括（）。
A.被管理層的人數(shù)
B.管理的性質(zhì)和程度
C.管理的公開程度
D.工作結果責任
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1.單項選擇題針對辦公室主任的工作責任，必須分析辦公室主任每天、每月、每年所做的具體工作是什么，他為什么做這些工作，他怎樣完成這些工作，這些內(nèi)容即成為（）。
A.工作分析的客體
B.工作分析的內(nèi)容
C.工作分析的對象
D.工作分析的標的
2.單項選擇題以下不屬于工作分析的要素的是（）
A.工作責任
B.工作狀態(tài)
C.工作技能
D.工作環(huán)境
3.單項選擇題工作分析的效果評價取決于（）
A.工作分析專家
B.工作分析結果使用者
C.工作分析單位的領導
D.工作分析小組意見
4.單項選擇題魚刺圖因素分解法主要用于（）
A.指標要素擬定和指標選擇
B.指標要素和標志定義
C.標度的劃分與規(guī)定
D.標準的試用與評價
5.單項選擇題在工作姿勢分析指標中，站姿、坐姿、難適應的姿勢屬于下列哪個要素（）
A.名稱
B.標志
C.標度
D.解釋
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題