單項選擇題工作評價最早是在我國的（）行業(yè)推行的。
A.鋼鐵行業(yè)
B.黃麻行業(yè)
C.紡織行業(yè)
D.鐵道部
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1.單項選擇題二戰(zhàn)至今，歐洲很多國家都引進(jìn)工作評價，其中最具有創(chuàng)造性和雄心的是（）
A.荷蘭
B.瑞典
C.英國
D.比利時
2.單項選擇題下列關(guān)于工作評價的意義表述不正確的是（）。
A.明確崗位等級的手段
B.確立職業(yè)發(fā)展路徑的依據(jù)
C.工作評價是工作分析的前提和基礎(chǔ)
D.為員工招聘提供依據(jù)
3.單項選擇題（）一般來說，所有職位必須通過同一套評價體系進(jìn)行評價。在對職位進(jìn)行評價之前，首先根據(jù)組織戰(zhàn)略和發(fā)展對職位類別進(jìn)行評價，再到類別內(nèi)部進(jìn)行評價，分兩次來保證公平型。
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
4.單項選擇題（）根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各顯其能。
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
5.單項選擇題工作評價必須從目前組織生產(chǎn)和管理的實際出發(fā)，選擇能促進(jìn)組織生產(chǎn)和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結(jié)果能直接應(yīng)用于組織勞動管理時間中。這是工作評價的哪一個原則（）
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實用性原則
最新試題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題