單項選擇題（）一般來說，所有職位必須通過同一套評價體系進行評價。在對職位進行評價之前，首先根據組織戰(zhàn)略和發(fā)展對職位類別進行評價，再到類別內部進行評價，分兩次來保證公平型。
A.能級對應原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
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1.單項選擇題（）根據管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應的管理內容和管理者分配到相應的級別中去，各占其位，各顯其能。
A.能級對應原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
2.單項選擇題工作評價必須從目前組織生產和管理的實際出發(fā)，選擇能促進組織生產和管理工作發(fā)展的評級因素，使評價結果能直接應用于組織勞動管理時間中。這是工作評價的哪一個原則（）
A.能級對應原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實用性原則
3.單項選擇題工作評價自成一個系統(tǒng)，評價各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，相輔相成，體現(xiàn)了工作評價的哪一個原則（）
A.能級對應原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則
4.單項選擇題下面關于工作評價說法不正確的是（）
A.工作評價的中心是客觀存在的事
B.工作評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.工作評價是對崗位相對價值進行評估
D.工作評價需要運用多種技術和方法
5.單項選擇題工作評價又稱崗位評價或職位評價，最主要的目的是（）。
A.確定各職位在組織中的相對價值
B.為組織薪酬的內部公平提供依據
C.建立一套綜合評價系統(tǒng)
D.建立崗位價值序列
最新試題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題