單項(xiàng)選擇題（）是采用非分析和非定量的方法，由評(píng)定人員憑著自己判斷，不將工作內(nèi)容分解為組成要素，而只是根據(jù)工作崗位的相對(duì)價(jià)值按高低次序進(jìn)行排列，從而確定一個(gè)工作崗位與其他工作崗位的關(guān)系。

A.職位分類(lèi)法
B.評(píng)分法
C.排序法
D.要素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類(lèi)，（）屬于崗位與標(biāo)準(zhǔn)比較的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類(lèi)法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類(lèi)法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

2.單項(xiàng)選擇題下列劃分的工作評(píng)價(jià)的方法種類(lèi)，（）屬于定量的工作評(píng)價(jià)方法。

A.職位分類(lèi)法和評(píng)分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類(lèi)法和排序法
D.評(píng)分法和要素比較法

4.單項(xiàng)選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對(duì)不同的有不同的解決辦法，說(shuō)法不正確的是（）

A.任職者能力超過(guò)職位要求，將任職者放入更高等級(jí)的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過(guò)職位要求，豐富崗位職責(zé)，并重新評(píng)估其價(jià)值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開(kāi)除

5.單項(xiàng)選擇題1923年國(guó)會(huì)通過(guò)了美國(guó)歷史上的第一個(gè)文官職位分類(lèi)法是（）。

A.《彭德?tīng)栴D法》
B.《職位分類(lèi)法》
C.《聯(lián)邦職位分類(lèi)法律》
D.《工資等級(jí)和崗位評(píng)價(jià)》

最新試題

作為一個(gè)組織應(yīng)該滿(mǎn)足這樣的條件：（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

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問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

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題型：判斷題

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崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。

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英國(guó)數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書(shū)中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

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分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。

題型：判斷題