單項選擇題工作擴大化是指（）
A.工作的范圍擴大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責任的基本改變
D.工作崗位的改變
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1.單項選擇題泰勒的科學(xué)管理原現(xiàn)原理的理論基礎(chǔ)是亞當·斯密提出的（）
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作崗位的改變
2.單項選擇題由評定小組評定幾個崗位的相對價值，然后按重要性排列，這種方法是崗位評價的（）
A.分類法
B.序列法
C.評分法
D.因素比較法
3.單項選擇題工作責任的高計（）反授予權(quán)限的范圍。
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題