A.適用范圍廣
B.節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用
C.受被觀測人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
A.工作的范圍擴(kuò)大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責(zé)任的基本改變
D.工作崗位的改變
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作崗位的改變
A.分類法
B.序列法
C.評分法
D.因素比較法
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價(jià)方法。