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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

工作日志不屬于觀察法的類型。

作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。