A.主要是個人的決策活動，帶有隨意性
B.是以經(jīng)驗為基礎的決策
C.一般是一種側(cè)重于定性不定量的決策
D.缺乏決策的連續(xù)性、規(guī)范性
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A.意外災害，如山洪暴發(fā)、泥石流、地震、火災、瘟疫流行等
B.恐怖事件，如捆綁人質(zhì)、恐怖威脅等
C.聚眾鬧事，靜坐請愿、示威游行、集體上訪等
D.重大事故，如煤礦坍塌、爆炸、惡性交通事故、建筑物倒塌等
A.在制定決策中為防止錯誤決策產(chǎn)生的事前監(jiān)督
B.來自專門的監(jiān)督機構(gòu)，如黨的紀律檢查委員會、政府的行政監(jiān)察部的監(jiān)督
C.一般的工作監(jiān)督，如：由上級領導對下級組織和人員進行工作指導、工作檢查、工作考核等
D.廣泛的群眾監(jiān)督，可以通過一些群眾團體，也可以由個人單獨進行
A.不能一味順應，要有一定的靈活性
B.適度地保持距離
C.不越位
D.既有原則性，又有靈活性
A.社會關系的日益復雜多元
B.通過協(xié)調(diào)，可以充分調(diào)動群眾的積極性
C.通過協(xié)調(diào)，可以化解矛盾，增進團結(jié)
D.通過協(xié)調(diào)，可以有效地提高工作的效率
A.指單位內(nèi)由于歷史的、傳統(tǒng)的、現(xiàn)實的、個體的原因而形成的人際關系的潛在形式
B.具有正規(guī)、合法的權威性
C.對單位內(nèi)的領導和個人產(chǎn)生的一種無形的、軟性的、長久的鉗制與同化的力量
D.領導工作有序化進行的重要的機制保證
最新試題
實現(xiàn)國家富強和社會大發(fā)展是極少數(shù)的高級領導人所應實現(xiàn)的領導組織和社會的成果，更是廣大民眾的理想追求。
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
變革型領導行為強調(diào)領導者的影響力，強調(diào)組織的利益高于自身利益，強調(diào)提高領導對象實現(xiàn)組織目標的自覺性，但不強調(diào)領導行為的效能。
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）