A.工作豐富化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
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A.崗位規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.時(shí)間規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作效率
C.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)
B.概率論和會(huì)計(jì)
C.概率論和工效學(xué)
D.概率論和勞動(dòng)定額學(xué)
A.漏斗型技術(shù)
B.簡(jiǎn)潔技術(shù)
C.交替提問(wèn)技術(shù)
D.開(kāi)放式提問(wèn)技術(shù)
A.關(guān)鍵事件法
B.活動(dòng)記錄法
C.設(shè)計(jì)信息法
D.檔案資料法
最新試題
工作分析作為一門(mén)科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
工作日志不屬于觀察法的類型。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
工作能級(jí)的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對(duì)組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。