A.簡單排列法
B.分類法
C.選擇排列法
D.成對比較法(配對比較法、兩兩比較法)
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A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
A.改良式變革
B.謹慎式變革
C.計劃式變革
D.爆破式變革
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術(shù)變革
A.人一機程序圖
B.線圖
C.流程程序圖
D.作業(yè)程序圖
A.工作豐富化
B.工作擴大化
C.工作滿負荷
D.工作環(huán)境優(yōu)化
最新試題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
工作日志不屬于觀察法的類型。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。