A.脈沖噪聲
B.穩(wěn)定噪聲
C.非脈沖噪聲
D.非穩(wěn)定噪聲
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A.工時(shí)利用率
B.工時(shí)消耗率
C.勞動(dòng)消耗率
D.勞動(dòng)生產(chǎn)比率
A.簡(jiǎn)單排列法
B.分類(lèi)法
C.選擇排列法
D.成對(duì)比較法(配對(duì)比較法、兩兩比較法)
A.0.3以下(極次要)
B.0.3-0.4(次要)
C.0.4-0.5
D.0.8以上(主要)
A.改良式變革
B.謹(jǐn)慎式變革
C.計(jì)劃式變革
D.爆破式變革
A.組織結(jié)構(gòu)變革
B.產(chǎn)品與服務(wù)變革
C.組織戰(zhàn)略變革
D.技術(shù)變革
最新試題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
ABC分類(lèi)權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。