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職位評價工具通常以定性工具為主。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。

工作日志不屬于觀察法的類型。

業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。