單項選擇題以工序或某一作業(yè)為對象進行信息收集的方法是（）
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.抽樣調(diào)查
D.書面調(diào)查
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1.單項選擇題采用現(xiàn)代數(shù)字技術(shù)如攝像機，錄音機等設(shè)備來采集工作信息的方法是（）
A.設(shè)計信息法
B.日志法
C.關(guān)鍵事件法
D.活動記錄法
2.單項選擇題“改善勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率”這一基本功能屬于（）
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.書面調(diào)查
3.單項選擇題“在問題后面不給出任何答案，有回答者自行回答的提問方式”是（）
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
4.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是（）
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設(shè)計
D.崗位評價分類
5.單項選擇題“指在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額”指的是（）
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型：判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題