A.職能制
B.分離制
C.分權(quán)制
D.委員會制
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A.系統(tǒng)權(quán)變理論
B.需求層次理論
C.雙因素理論
D.X—Y理論
A.古立克
B.厄威克
C.梅奧
D.巴拉德
A.完整制與分離制
B.層級制與職能制
C.矩陣組織體制
D.首長制與委員會制
A.公共部門環(huán)境的特殊性
B.公共部門交易的特殊性
C.公共部門組織的特殊性
D.公共部門內(nèi)部管理的特殊性
A.資金制約
B.利潤制約
C.法規(guī)制約
D.透明度制約
最新試題
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運行方式。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權(quán)，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。