A.營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)稅金
B.營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)費(fèi)用-營(yíng)業(yè)稅金
C.營(yíng)業(yè)收入-營(yíng)業(yè)成本-營(yíng)業(yè)費(fèi)用-營(yíng)業(yè)稅金
D.營(yíng)業(yè)收入-變動(dòng)成本-營(yíng)業(yè)稅金
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A.擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
B.減少機(jī)會(huì)成本
C.減低變動(dòng)成本
D.降低應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
A.按員工工資總額的14%從成本中提取的員工福利基金
B.飯店稅后留利中可以提取的部分福利基金
C.工會(huì)費(fèi)中用于員工福利的費(fèi)用
D.飯店創(chuàng)辦的福利設(shè)施本身的收入
A.公證機(jī)構(gòu)依照法律對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查的一種非訴訟活動(dòng)
B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行監(jiān)督管理的一種手段
C.保證勞動(dòng)合同合法有效的一種手段
D.確認(rèn)勞動(dòng)合同法律效力的一種手段
A.人是飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本要素
B.人的素質(zhì)高低直接關(guān)系到飯店服務(wù)質(zhì)量的高低
C.人的工作積極性如何直接關(guān)系到飯店業(yè)企業(yè)的活動(dòng)
D.飯店員工的勞動(dòng)是一項(xiàng)分工協(xié)作的社會(huì)勞動(dòng)
A.飯店員工不僅是飯店業(yè)務(wù)活動(dòng)的一個(gè)要素,而更是一種資源
B.員工薪酬制度和培訓(xùn)工作的決策實(shí)際上是飯店的一種投資決策
C.員工的流動(dòng)是保證飯店人力資源優(yōu)化配置的一個(gè)前提條件
D.員工管理的基本目的是為了規(guī)范員工的行為
最新試題
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為()。
根據(jù)國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)系列的規(guī)定,下列要素中屬于服務(wù)設(shè)計(jì)過(guò)程運(yùn)作要素的有()。
成功的飯店大堂裝修必然具有以下特點(diǎn)()。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于()。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外,還有()。
飯店對(duì)原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)加工,以追加勞動(dòng)的形式改變和提高原有設(shè)備的使用價(jià)值稱為()。
飯店餐飲的毛利額是由()組成的。
在餐飲管理中,毛利率是一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。它()。