A.互動(dòng)群體成員在完成任務(wù)時(shí)互相干擾
B.互動(dòng)群體成員在群體維系活動(dòng)中花費(fèi)了一定時(shí)間
C.在群體中工作時(shí)，人們不會(huì)發(fā)揮出與單獨(dú)工作時(shí)等量的努力
D.與群體工作任務(wù)性質(zhì)有關(guān)
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A.任務(wù)完成模式
B.團(tuán)隊(duì)共進(jìn)模式
C.團(tuán)隊(duì)互助模式
D.團(tuán)隊(duì)合作模式
A.減少全部門大規(guī)模的會(huì)議，將一次會(huì)議的規(guī)?？s小至10人左右
B.鼓勵(lì)團(tuán)體內(nèi)經(jīng)常發(fā)言的小張?jiān)跁?huì)議中積極提出反對(duì)意見
C.拒絕喜歡提出意見的領(lǐng)導(dǎo)小王參加討論方案的初期會(huì)議
D.鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)公司中的積極討論
A.群體規(guī)模
B.群體異質(zhì)性
C.群體規(guī)范
D.群體類型
A.群體意識(shí)包括了理想、價(jià)值觀道德標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等成分
B.影響群體意識(shí)的因素主要有：特定群體構(gòu)成的、工作任務(wù)的特殊性、個(gè)別人的利益和目標(biāo)、合理的規(guī)章制度
C.群體意識(shí)可以支配個(gè)人的具體行為
D.群體意識(shí)會(huì)影響群體行為的強(qiáng)度和持久性
A.起始點(diǎn)
B.目標(biāo)點(diǎn)
C.阻抗點(diǎn)
D.妥協(xié)點(diǎn)
最新試題
在工作場(chǎng)景中，知覺是個(gè)體決策的基礎(chǔ)，以下會(huì)影響個(gè)體知覺的因素有（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
小智和小紅一同進(jìn)入一家公司工作，剛進(jìn)來時(shí)小智比較外向健談，受到上司的關(guān)注和喜愛，小紅則相對(duì)內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領(lǐng)導(dǎo)都一致認(rèn)為小智的工作完成情況會(huì)比小紅更加優(yōu)秀。然而在實(shí)際工作中，小紅的業(yè)績(jī)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因?yàn)樵摴镜念I(lǐng)導(dǎo)在評(píng)價(jià)過程中產(chǎn)生了（）
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
以下（）情況發(fā)生時(shí)，組織需要進(jìn)行變革。
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）