A.減少全部門大規(guī)模的會議，將一次會議的規(guī)?？s小至10人左右
B.鼓勵團體內經常發(fā)言的小張在會議中積極提出反對意見
C.拒絕喜歡提出意見的領導小王參加討論方案的初期會議
D.鼓勵并獎勵公司中的積極討論
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A.群體規(guī)模
B.群體異質性
C.群體規(guī)范
D.群體類型
A.群體意識包括了理想、價值觀道德標準、工作態(tài)度等成分
B.影響群體意識的因素主要有：特定群體構成的、工作任務的特殊性、個別人的利益和目標、合理的規(guī)章制度
C.群體意識可以支配個人的具體行為
D.群體意識會影響群體行為的強度和持久性
A.起始點
B.目標點
C.阻抗點
D.妥協點
A.組員指向性沖突
B.任務指向性沖突
C.社會情緒性沖突
D.社會目標性沖突
A.確定自己的決策是正確的
B.產生令雙方都滿意的結果
C.分歧需要在較短時間內解決
D.需要維持雙方關系
最新試題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
某公司由于運營不善，管理層決定全方位進行組織變革，方案尚在商討中公司內一片哀聲哉道，裁員的小道消息四處流傳，因此領導者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）