單項(xiàng)選擇題大學(xué)生小張剛剛畢業(yè)，和幾個(gè)志同道合的同學(xué)共同成立了一家多媒體營(yíng)銷公司，公司運(yùn)行了2個(gè)月后發(fā)現(xiàn)原來關(guān)系很好的同學(xué)們開始矛盾重重、問題不斷，這說明創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入了（）。

A.形成階段
B.風(fēng)暴階段
C.規(guī)范階段
D.發(fā)揮作用階段
E.終止階段


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2.多項(xiàng)選擇題人們最常見的減少明顯不公平的方法有（）。

A.發(fā)牢騷
B.改變投入
C.改變產(chǎn)出
D.心理調(diào)節(jié)

3.多項(xiàng)選擇題多樣化地安排工作時(shí)間也可以形成對(duì)員工的激勵(lì)，通常采取的方法包括（）

A.壓縮每周工作日
B.彈性工作時(shí)間
C.工作分擔(dān)
D.遠(yuǎn)程上班
E.獨(dú)立承包與兼職工作

4.多項(xiàng)選擇題面對(duì)千變?nèi)f化的企業(yè)環(huán)境，如何綜合運(yùn)用多種激勵(lì)理論和適當(dāng)?shù)募?lì)方法是現(xiàn)代管理者思考的問題。下列說法中正確的是（）。

A.連續(xù)型強(qiáng)化會(huì)比間歇型強(qiáng)化更快地引出令人滿意的行為
B.連續(xù)型強(qiáng)化下的行為比間歇型強(qiáng)化下引出的行為更具持久性
C.長(zhǎng)期以金錢我激勵(lì)手段會(huì)助長(zhǎng)員工的自私心理，對(duì)組織的忠誠(chéng)度降低
D.優(yōu)良的企業(yè)文化能激勵(lì)組織成員的積極性和創(chuàng)造性
E.當(dāng)企業(yè)員工處于成熟階段時(shí)，采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式更有效的原因是形成了信任激勵(lì)

5.單項(xiàng)選擇題激勵(lì)的基本組成因素是需要、（）、行為、獎(jiǎng)勵(lì)。

A.時(shí)間
B.金錢
C.過程
D.動(dòng)機(jī)