A.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析之間有共同點(diǎn)也有不同點(diǎn)
B.職務(wù)設(shè)計(jì)與職務(wù)分析是截然不同概念。
C.職務(wù)設(shè)計(jì)最后要形成職務(wù)說(shuō)明書和職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)設(shè)計(jì)和職務(wù)分析都是對(duì)現(xiàn)有職務(wù)的認(rèn)定
E.職務(wù)設(shè)計(jì)應(yīng)滿足具體規(guī)定業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要
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A.二者只有區(qū)別,沒(méi)有聯(lián)系
B.職務(wù)說(shuō)明書主要說(shuō)明任務(wù)者成功開展工作
C.職務(wù)規(guī)范主要說(shuō)明任職者需要說(shuō)明什么
D.從內(nèi)容上看,職務(wù)規(guī)范是職任說(shuō)明書的一項(xiàng)重要組成
E.實(shí)際工作中企業(yè)以職務(wù)說(shuō)明書把兩者內(nèi)容都包括了
A.員工流失情況
B.員工離職退休辭職情況
C.內(nèi)部流動(dòng)情況
D.員工晉升、降職、調(diào)換等情況
E.既有內(nèi)部流動(dòng)也有員工流失情況
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最新試題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。