A.2003
B.1999
C.2005
D.2006
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A.威爾遜
B.梅奧
C.懷特
D.古德諾
A.領(lǐng)導(dǎo)方式
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
A.國務(wù)院
B.人民代表大會
C.人大常委會
D.中共中央
A.梅奧
B.巴納德
C.卡斯特、羅森茨維爾
D.勞倫斯、洛西、伍德沃德
A.農(nóng)業(yè)社會的行政形態(tài)
B.工業(yè)社會的行政形態(tài)
C.現(xiàn)代社會的行政形態(tài)
D.過渡期間的行政形態(tài)
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。