A.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的
B.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
C.因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的
D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的
E.不履行國(guó)家公務(wù)員義務(wù),不遵守國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變,又不宜給予開除處分的
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A.應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng),審批期間,申請(qǐng)人不得擅自離職
B.未滿最低服務(wù)年限的,不得辭職
C.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的國(guó)家公務(wù)員,不得辭職
D.國(guó)家公務(wù)員辭職后,二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營(yíng)利性的事業(yè)單位任職,須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
A.基礎(chǔ)工資
B.工齡工資
C.職務(wù)工資
D.級(jí)別工資
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親關(guān)系
C.三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系
D.債務(wù)關(guān)系
A.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)
B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)
C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
D.更新知識(shí)的培訓(xùn)
A.理論聯(lián)系實(shí)際
B.學(xué)用一致
C.按需施教
D.講求實(shí)效
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
()來源于法定職位,由組織固定。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。