A.將實證精神納人行政活動
B.開放性的人才觀,以能力為本位的用人原則
C.對行政組織的高度忠誠
D.決策活動過程中各方密切合作
E.重視通才,輕視專業(yè)技能
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A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.阻抑功能
E.約束功能
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.數(shù)量指標(biāo)
C.成本指標(biāo)
D.時效指標(biāo)
A.提高行政效率是行政管理活動追求的目標(biāo)
B.提高行政效率是發(fā)揮社會主義制度優(yōu)越性的重要保證
C.提高行政效率是加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐的一個極為重要的環(huán)節(jié)
D.行政效率是檢驗行政改革成果的客觀尺度
A.行政法規(guī)
B.行政規(guī)章
C.地方性法規(guī)
D.法律
A.非正式溝通系統(tǒng)建立在組織中工作人員的社會關(guān)系上,也就是由工作人員間的社會交互行為而產(chǎn)生
B.非正式溝通來自工作人員的專長、嗜好、習(xí)慣、興趣等,其溝通的方式并無規(guī)則可循
C.非正式溝通的信息傳遞較為快速
D.非正式溝通多數(shù)是在無意中進(jìn)行
最新試題
()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由()組成。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()是一個組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。