A.行政法制建設問題
B.人員分流問題
C.改革的配套、平衡問題
D.職能轉變、政企分開問題
E.觀念和利益問題
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A.立足中國國情,堅持因地制宜、區(qū)別對待
B.堅持以發(fā)展經(jīng)濟為中心,與經(jīng)濟體制改革相配套
C.正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的辯證關系
D.堅持對外開放,廣泛吸收和借鑒國外發(fā)達國家的行政改革經(jīng)驗及我國傳統(tǒng)的行政精華
E.堅持分步實施、逐步到位的漸進改革方式
A.組建精干、高效的改革工作班子,重視發(fā)揮參謀咨詢機構的作用
B.注重政府管理內涵的改革,追求政府管理的效益
C.堅持依法改革,建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅持有計劃、漸進式的行政改革,使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
A.縮小行政管理范圍,強化政府宏觀調控和綜合協(xié)調功能
B.調整中央與地方關系,擴充地方政府的權力
C.精簡機構,改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務員制度的改革和完善,加強公務員定員管理
E.簡化行政工作程序,改進行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員(公務員)的阻力
C.市場經(jīng)濟發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構建
B.行政系統(tǒng)的結構改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
最新試題
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領導哲學的外在化。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。