A.在工商企業(yè)的管理中，指向工商企業(yè)的管理活動的結(jié)果和成效
B.比機(jī)械效率概念更能夠表現(xiàn)出一個企業(yè)的整體表現(xiàn)和狀況
C.指投入、產(chǎn)出之比
D.是一種新的、綜合性的能完整反映組織多元化目標(biāo)及其成就、結(jié)果的概念
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A.明確的責(zé)任
B.產(chǎn)出和績效取向
C.進(jìn)一步分化權(quán)力，增強(qiáng)層級結(jié)構(gòu)
D.引進(jìn)私營部門管理工具
A.盡可能減少政府干預(yù)
B.增加政府對市場干預(yù)的力度
C.充分發(fā)揮社會和市場的力量來解決政府所面臨的困境
D.采用私營部門的管理理論、方法和技術(shù)來再造政府
A.公共部門追求公共利益最大化，但公共利益大多抽象模糊，不易準(zhǔn)確具體地表達(dá)
B.官僚制活動缺乏明確的成本收益計(jì)算
C.官僚制在提供公共物品和服務(wù)時沒有類似于企業(yè)的“利潤”誘因機(jī)制來激勵其為提高效率而努力
D.官僚制因掌握大量的社會有效資源，所以能夠更好地為社會提供公共服務(wù)
A.官僚制本身的結(jié)構(gòu)和管理方面的特征決定其不可避免的產(chǎn)生低效
B.官僚制的職業(yè)化、專業(yè)化以及神秘性會使其成為日益脫離社會的封閉系統(tǒng)
C.官僚體制的開放性使其能夠迅速適應(yīng)快速、復(fù)雜的信息社會的發(fā)展需要
D.政府機(jī)構(gòu)的常設(shè)性和公務(wù)員的終身雇傭制會導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)因喪失競爭活力而日趨僵化
A.具有精確、快速、可靠、可預(yù)期等優(yōu)點(diǎn)
B.嚴(yán)格服從，減少摩擦
C.高度情緒化
D.擁有技術(shù)效率上的巨大優(yōu)越性
最新試題
公共政策的目標(biāo)導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
公共資源具備以下（）特點(diǎn)。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場，市場調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評估、修正公共政策的重要手段。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。