A.五級
B.六級
C.七級
D.八級
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
A.7
B.7-15
C.10-15
D.10-20
A.思想政治表現(xiàn)
B.道德品質(zhì)
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作實(shí)績
A.因私出國的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的
A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病,已超過規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級喪失勞動能力的
最新試題
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí),所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是()
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是()。
智力測驗(yàn)成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長預(yù)見性就越低。
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和()
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響?()
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。
基于考分之間關(guān)系的系數(shù),這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題,所有數(shù)據(jù)來自同次測驗(yàn),這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()