多項(xiàng)選擇題對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,用人單位應(yīng)組織對(duì)其()進(jìn)行考核。

A.思想政治表現(xiàn)
B.道德品質(zhì)
C.業(yè)務(wù)能力
D.工作實(shí)績(jī)


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1.多項(xiàng)選擇題有下列情況時(shí),受聘人員可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。

A.因私出國(guó)的
B.考入普通高等院校的
C.依法服兵役的
D.在試用期內(nèi)的

2.多項(xiàng)選擇題受聘人員有下列情形時(shí),聘用單位不得解除聘用合同但應(yīng)提前30日書(shū)面通知擬被解聘的受聘人員()。

A.女職工在孕期內(nèi)的
B.受聘人員正接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的
C.受聘人員患病,已超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期的
D.因工傷負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)喪失勞動(dòng)能力的

3.多項(xiàng)選擇題受聘人員有下列情形時(shí),聘用單位可隨時(shí)單方面解除聘用合同()。

A.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的
B.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的
C.連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日的
D.被刑事處罰

4.多項(xiàng)選擇題考核結(jié)果是()的依據(jù)。

A.漲工資
B.解聘
C.續(xù)聘
D.調(diào)整崗位

5.多項(xiàng)選擇題對(duì)受聘人員的工作情況進(jìn)行考核的結(jié)果有:()

A.合格
B.稱職
C.不合格
D.不稱職

最新試題

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

題型:判斷題

在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

題型:判斷題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

題型:判斷題

主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。

題型:判斷題

通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門(mén)的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過(guò)專門(mén)學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

題型:判斷題

外變量關(guān)系證據(jù)是通過(guò)分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

題型:判斷題

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題