單項選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長不超過（）。
A.三個月；六個月
B.半年；一年
C.一年；兩年
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1.單項選擇題四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作（）年以上。
A.一
B.二
C.三
D.四
2.單項選擇題事業(yè)單位中的高級技師對應（）級工勤技能崗位。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.單項選擇題對違反公開招聘紀律的受聘人員，應當解除聘用合同，予以（）。
A.開除
B.勸退
C.清退
D.處分
4.單項選擇題急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采?。ǎ┑姆绞秸衅浮?/a>
A.直接辦理手續(xù)
B.面試
C.直接考核
5.單項選擇題專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為（）
A.1：3：6
B.2：4：4
C.3：4：3
D.2：2：6
最新試題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型：判斷題
評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型：單項選擇題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、（）四方面的結構。
題型：單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的（）。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產生，具有主體與客體的對應關系。
題型：判斷題